İş Dünyasında Yeni Kriz: ‘Sessiz Gizlenme’ Yöntemiyle Çalışmadan Yüksek Maaş Alıyorlar!

Ekonomik belirsizlikler, yapay zekanın işleri ellerinden alma korkusu ve plazalardaki yoğun rekabet, çalışanları hayatta kalabilmek için sıra dışı savunma mekanizmaları geliştirmeye zorluyor. Dünyaca ünlü iş dünyası dergisi Forbes’ta yayınlanan kapsamlı bir makale, iş yerlerinde sessizce büyüyen “Sessiz Gizlenme” (Quiet Covering) krizini deşifre etti.

Araştırmalara göre çalışanlar, profesyonel imajlarını zedelememek, sosyal kabul görmek ve maaş artışı şansını kaybetmekten korktukları için kronik bir saklanma moduna geçiyor. Üstelik bu taktiği en yoğun kullananların başında, alt kademeye örnek olması gereken doğrudan yöneticiler ve üst düzey müdürler geliyor.

Sessizliğin Ardındaki Büyük Kriz: Yüzde 58 Bilgisizliğini Saklıyor:

Attensi tarafından 2 bin aktif çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen küresel anket çalışması, plazalardaki maskeli baloyu rakamlarla gözler önüne serdi. Ankete katılanların yüzde 58’i, işleriyle ilgili bilgi veya yeterlilik eksikliklerini yöneticilerinden köşe bucak sakladığını itiraf etti.

Daha da çarpıcı olanı, çalışanların yüzde 40’ı önündeki bir işi nasıl ilerleteceğini bilmediği halde sırf “yetersiz” görünmemek adına üstlerinden veya çalışma arkadaşlarından yardım istemekten kaçınıyor. İK ve yönetim danışmanlığı şirketi Hu-X kurucusu Tia Katz, iş dünyasında sıkça konuşulan ‘sessiz çöküş’ gibi sendromların altında yatan asıl görünmez nedenin bu sessiz gizlenme davranışı olduğunu belirtiyor.

Kimliğini, Yaşını ve Hastalığını Gizleyenler Çoğunlukta:

Gizleme (Covering) terimi, literatürde Profesör Kenji Yoshino tarafından “kişilerin ait hissetmek ve yargılanmaktan kaçınmak için kişisel özelliklerini bastırması” olarak tanımlanıyor. Forbes yazarı Bryan Robinson da birçok insanın kariyerinin bir noktasında bu yönteme başvurduğunu ifade ediyor. Hu-X ve Hi-Bob ortaklığıyla yapılan güncel bir araştırma ise durumun kronikleştiğini kanıtlıyor:

• Çalışanların yüzde 97’si zaman zaman iş yerinde gizleme davranışında bulunuyor.

• Çalışanların yüzde 67’si ise bu taktiği çok sık ve alışkanlık haline getirerek kullanıyor.

Ankette katılımcıların nelerini gizlediği sorulduğunda ise şoke eden yanıtlar alındı. Birçok çalışan iş yerinde ayrımcılığa uğramamak veya terfi alabilmek için yaşını, cinsel yönelimini, DEHB (Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu) gibi nörolojik durumlarını, siyasi görüşlerini ve hatta aşı durumlarını yöneticilerinden gizlediklerini belirtti. Uzmanlar, belirli düzeyde profesyonel maskenin normal olduğunu ancak bunun kronikleşmesi durumunda çalışanlarda ağır stres, yabancılaşma ve tükenmişlik sendromuna yol açacağı konusunda uyarıyor.

Z Kuşağı Maske Takıyor, Yapay Zekayı Gizliyor:

Araştırmanın en dikkat çekici çıktılarından biri de kuşaklar arasındaki devasa uçurum oldu. Yeni nesil iş gücü olan Z kuşağı, Baby Boomer kuşağına kıyasla iş yerinde kimliğini ve sorunlarını iki kat daha fazla gizliyor. Z kuşağı çalışanlarının neredeyse yarısı, şirkette “yükselmeye hazır ve sorunsuz” görünmek adına ruh sağlığı problemlerini, öz bakım alışkanlıklarını veya geçmişteki başarısız deneyimlerini tamamen sansürlüyor.

PR Newswire tarafından yapılan bir diğer güncel araştırma ise gizlenme krizinin teknolojik boyutunu ortaya çıkardı. İş yükünü azaltmak isteyen Z kuşağı, ChatGPT ve benzeri yapay zeka araçlarını harıl harıl kullanıyor ancak bunu yöneticilerine asla söylemiyor. Çünkü çalışanların yüzde 47’si yapay zekanın gelecekte işlerini ellerinden alabileceğinden ciddi şekilde endişeli. Yüzde 30’u ise şirketlerinin yapay zeka politikalarından tamamen habersiz.

Daha da tehlikelisi, katılımcıların yüzde 63’ü iş amaçlı olarak şirketin onaylamadığı kişisel yapay zeka uygulamalarını kullanıyor; bu durum kurumsal veri güvenliği açısından çok büyük bir siber risk oluşturuyor. Şirketlerin bu krizle başa çıkabilmesi için çalışanların kendilerini güvende hissedeceği, şeffaf ve yapay zeka dostu kurumsal kültürler inşa etmesi gerektiği vurgulanıyor.